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                      企業文化

                      企業經營宗旨:德報社會,利益共享。

                      企業文化核心:以人為本,以德為魂。

                      企業精神:忠誠,執著,創造,超越。

                      企業發展目標:爭創世界名牌,實現機械制造智能化。

                      企業經營方針:以企業管理為核心,以技術創新為動力,

                      靠質量求發展,靠品種擴市場。

                      1.企業經營宗旨篇

                      企業經營宗旨:德報社會,利益共享。

                      任何企業的發展都離不開社會各界朋友的大力支持,現代企業管理的重大責任,就在于回報社會的同時,也必須謀求企業目標與個人目標的一致,兩者越一致管理效果就越好,公司發展的也越健康、越強大。集團董事長楊同德先生在創業之初就高起點制定了企業經營宗旨—“德報社會,利益共享”,現在各分公司總經理、中層及生產一線骨干人員都持有公司不同比例的股份,真正把企業利益和員工利益聯系到了一起,實現了企業和個人的雙贏。

                      2.企業文化核心篇

                      企業文化核心:以人為本,以德為魂。

                      (1)以人為本

                      以人為本,就是凡事以人為根本出發點,人是企業之主體,亦是企業之根本。人才是企業發展的源泉和動力,優秀的人才是企業發展最直接、最有活力的保證。

                      集團在發展中不斷加大對人力資源的投資,建立完善了最先進、最有效的人才激勵機制,真正做到了選好人,用好人,培養好人;在人才的使用上,企業也建立了一套“事業留人,感情留人,制度留人”獎懲體制,加大了對各方面人才的培養力度,不斷提升管理層的綜合素質,造就了一大批復合型人才,從質量和數量兩個層面為企業戰略規劃的順利實施提供了最強有力的保障。

                      (2)以德為魂

                      “百行德為首”,“德為人之魂”。自古以來,“德”便是為人處事之根本,所謂“人無德便無已立世”;同樣“德”亦是企業立足之根本,所謂“德業深厚方可基業常青”!

                      “德”分職業道德和個人品德,修身養德是企業信譽的重要保證。企業要想生產出高質量、高水準的產品,良好的職業道德便是基礎。

                      德盛利人將職業道德建設和個人道德修養緊密結合,在弘揚中華民族優良傳統的同時,也確保了公司的信譽,使集團內的多種產品在國內外同行業內有著極好的口碑,各種產品供不應求, 深受顧客和消費者的喜愛。

                      3.企業精神篇

                      企業精神:忠誠,執著,創造,超越。


                      (1)忠誠。

                      忠誠是指對公司抱有堅定的信念,愛崗敬業,以廠如家。對于每個職工

                      來講,對自己的工作負責,就是忠誠于企業最直接的體現。

                      在德盛利集團,公司實施了一系列激勵措施,把員工的愛崗敬業精神發揮到了極致。員工以廠為家,凡事是以公司利益為根本出發點,進入車間就有一種濃厚的、融洽的工作氣氛,每個員工都心情舒暢,在有條不紊的工作著,工作效率和企業的利潤都得到了最大化。

                      (2)執著。

                      執著是一種信念,想干的事情不謂艱難險阻,用決心、恒心和耐心,無條件的去完成就是執著。有執著追求的精神是成就事業的關鍵,所謂“滴水穿石,鐵棒磨針”。

                      “只為成功找方法,不為失敗找借口”是德盛利每一位管理者的左右銘。德盛利人始終以執著、一絲不茍、積極樂觀的心態去面對前進路上的艱難險阻,取得了一個又一個的勝利。

                      (3)創造。

                      “創造”一語雙關即創造價值和創新制造。

                      創造價值是企業存在的基礎,企業只有為社會提供有價值的產品與服務,才能生存在社會中;同樣員工只有為企業創造價值,才有存在的必要性。

                      創新制造不是我們一味的去模仿,去改善,是要求我們徹底的改革、變革。德盛利人在集思廣益,不斷學習,充實自己的同時,也借鑒了別人優秀的東西,去污存精,融入自己的思想,發明了多項專利,其中多項技術填充國內空白。

                      (4)超越。

                      成功沒有捷徑,惟有不斷超越。超越指的是在工作中勝不驕,敗不餒:

                      成功了不要沾沾自喜,要謙虛謹慎,再接再厲,勇攀高峰。

                      4.企業發展目標篇

                      企業目標:爭創世界名牌,實現機械制造智能化。

                      “高起點,高品味,高效益,建設具有國際一流水平的多元化發展制造基地,爭創世界名牌,實現機械制造智能化”,是全體德盛利人的奮斗目標。以此為目標,董事長楊同德先生帶領董事會切合公司實際,制定了三年為一階段的戰略發展規劃。德盛利人上下齊心,努力拼搏,前四個“三年戰略規劃”的目標均已超額完成。

                      2015年是集團第五個“三年戰略規劃“的起始年,在國家大力鼓勵倡導發展智能裝備的大環境下,董事長高瞻遠矚,經過董事會的一致通過,又新建智能立體倉儲裝備公司,此項目自動化程度高,信息共享快,具有廣闊的市場前景,發展空間巨大,智能裝備的順利投產為實現集團的最終目標邁出了具有里程碑意義的一步。

                      5.企業經營方針篇

                      企業發展主線:以企業管理為核心,以技術創新為動力,

                      靠質量求發展,靠品種擴市場。

                      (1)以企業管理為核心

                      管理是強企之路,是企業的第二生產力,沒有管理的企業是一盤散沙。 
                      德盛利集團將管理作為各項工作的核心,堅持“以人為本,以本教人”的管理模式,先后建立和完善了目標管理、質量管理、成本管理和賬務管理等多個現代化的管理體系,在同行業中率先通過了ISO9001國際質量體認證和3C認證、歐盟認證等多種體系認證。

                      (2)以技術創新為動力

                      創新是企業發展的不竭動力,當企業的發展面臨瓶頸時,唯一的方法就是創新。創新就是要敢于走別人沒有走過的路,不斷的戰勝自己,不斷的打破現有平穩,再建立一個新的平穩。創新包括思想創新,目標創新和技術創新,這三者相輔相成,缺一不可。

                      德盛利集團從創立之初就把“創新”做為企業發展永恒的主題,教育所有管理者必須擁有強烈的創新意識,不創新就是在等待滅亡。如今,創新意識在德盛利已經成為一種文化,創新也帶領著企業在激烈的市場競爭中創出了一片屬于德盛利自己的天地。

                      (3)靠質量求發展

                      質量是立企之本,是企業的生命線,是企業的代言人。有質量才有市

                      場,有市場企業才能生存,過硬的質量勝過推銷員的千言萬語。

                      在德盛利質量管理是所有管理中的核心,為確保企業產品質量,企業制定了一套行之有效的質量管理體系,從高層到職工,所有德盛利人都樹立了“要干就干良品”的質量意識,對產品缺陷零容忍;在產品生產過程中,高標準,嚴要求,多年來,客戶對產品零投訴。憑借過硬的質量,公司產品已遠銷世界60多個國家和地區,穩穩占據了國內外市場。

                      (4)靠品種擴市場

                      在“同產品同質量同價格”這“三同”條件下,品種多是產品銷售最大的亮點。

                      德盛利四大行業的產品,按客戶要求,量身定做,達到了客戶100%滿意。完美的服務體系,也給企業的發展帶來了正面效應。各地客戶是慕名而來,滿意而歸,國際市場業已形成良好的布局。目前企業已于眾多世界知名公司建立了長期友好合作關系,“德盛利”也成為了同行業中響當當的品牌。

                      企業文化

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